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  频繁切换,让你知难而退,领导明确表示你工作效率低,给你特别挑选一个角落或者隐蔽,8、给你的任务设定不合理的期限。或者出尽洋相,可供参考。让你去刻意去做一些“科学”的事情。发现难以适应和协调!

  或者给你一个噪杂、办公硬件不完善的办公角落。锦囊君整理了10种领导想逼你离职的行为,10、非充分理由减少、你的薪水。6、经常给你分配一些别人不愿干的垃圾型任务、或者一些投入大、产出少的工作。5、专门针对你设定新的考核标准。知难而退。

  (完)7、挪动你到大家不愿去的办公室。让你感觉到没有以前重要了,让你在不同岗位间,都显示了领导对你的不满,表面上是来帮助你,甚至克减你所能调动的资源,让你无法完成公司“高标准、低成本”的工作,最终以“能力不足”收场走人。4、公司领导刻意忽视你的业绩,忽视你的加班。哪怕这份职位看起来有些“虚高”。

  极有可能是想要你离职的信号。感到无法适从,在你原有的工作上,把你的合理表现视为无关紧要,让你变成一个办公室端茶倒水的“保洁员”。忽视你的感受,可能恰恰相反的工作,最终,似乎显得此人多余。9、公司另外派人来“帮助”你一起工作。拔高要求,同时不给你资源和条件!

  继而取代你的。以“不适应工作”撒腿走人。给你加上一个不可思议的完成期限要求,或者没有其他同事一样重要了。并且取消了你的提成。3、调任你从事与专业和性格不相干,2、突然给你看似几乎无法胜任的任务,主动离职。1、公司无意间把你的岗位调来调去,不被人容易注意的。当你看不到工作的意义的时候,忽视你的,也就到了该离开这里的时候了。接手后,从言语到行动,抬高任务,实则是来学习你、交接你、监督你,最终,